中新網(wǎng)吉林新聞7月27日電 (譚偉旗 周雨晨)近日，長(zhǎng)春經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)人民法院成功調(diào)解四起勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，經(jīng)過(guò)法官耐心調(diào)解和釋法明理，雙方最終達(dá)成一致意見(jiàn)。用人單位同意支付拖欠工資，但經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的訴求因證據(jù)不足未獲支持。
據(jù)悉，四名勞動(dòng)者均來(lái)自同一單位，四人起訴用人單位要求支付被拖欠的四個(gè)月工資，并主張因單位未足額發(fā)放工資，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位辯稱(chēng)，工資可以補(bǔ)發(fā)，但經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不應(yīng)支付，因?yàn)閯趧?dòng)者系“個(gè)人原因”自愿離職，不符合法定補(bǔ)償條件。
法官在審理中發(fā)現(xiàn)，四名勞動(dòng)者在離職協(xié)議中均明確填寫(xiě)了“因個(gè)人原因申請(qǐng)離職”，且未能提供其他證據(jù)證明用人單位存在過(guò)錯(cuò)。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者因個(gè)人原因主動(dòng)離職的，用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。法官向勞動(dòng)者詳細(xì)解釋了法律規(guī)定，并指出離職協(xié)議的填寫(xiě)對(duì)維權(quán)至關(guān)重要。
經(jīng)法官釋法明理，勞動(dòng)者撤回了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的訴求，用人單位同意全額支付拖欠工資，雙方達(dá)成調(diào)解協(xié)議。
法官提醒，勞動(dòng)者需如實(shí)填寫(xiě)離職材料，寫(xiě)明離職原因、時(shí)間等關(guān)鍵信息，若因個(gè)人原因離職，則難以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如用人單位存在欠薪、強(qiáng)迫離職等行為，應(yīng)及時(shí)通過(guò)書(shū)面、錄音等方式固定證據(jù)，避免權(quán)益受損。協(xié)商無(wú)果時(shí)，可向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，必要時(shí)通過(guò)法律途徑解決問(wèn)題。(完)
